哲学里讲矛盾具有普遍性和特殊性，因此，要求我们在看待矛盾的时候一定要实事求是，一定要会抓住矛盾的主要方面，会抓住主要矛盾。职场也是一样，首先就是要了解自己处于什么状态、自己的能力是什么、自己能为企业贡献什么。然后在去想自己的报酬、该不该跳槽。很多的人职场就是一个过程，到了最后什么都没得到，因为他们缺乏的是面对矛盾面对困难的勇气，其实一个人的成长和你的磨砺分不开，
职场也是一样，你的能力同样来自于磨砺。
当年刘璇在富士康工作的时候，一次客户投诉产品质量问题，生产主管亲自主持品质检讨会议，当时作为制造课长的他早已想好了一套推诿之辞，总之就是品管部门没有把好关，导致不良品流到客户手中。会议中，社长一人端坐，其余所有干部围绕椭圆会议桌站立。第一个检讨的是厂长，他鞠躬四十度说，这是刘璇的错，并说出了几条言简意赅的理由和纠正措施。然后其他部门干部一一作了自我检讨和补救措施阐述。他越听越糊涂，轮到我发言时，他之前准备好的推诿之辞根本就不好意思说出口。这件事情，在他职业生涯中留下了终身难忘的印象。
职场不出现问题是不可能的，出现了问题就解决它。你的能力往往就是在这种反复的过程中得到提升的。不犯错误来就是就是一种错误。如果因为不敢面对就转行，那你的人生永远都在转行。记得我的一位同事都快五十了，他对我讲述了他的职场经历让我汗颜，他是80年代的大学生，就是因为那时候的大学生太少，他就产生了一种忧郁感，反正自己是个香馍馍，这家企业看不上，另一不想进。随着时光的流逝，年龄的增长，自己的机会也就相应的减少了，而且知识的更新越来越快，所以他直到现在却一事无成，究其根源就是每从事一种行业碰到问题和困难，不去强化自身的修炼和技术的突破，而是不停的放弃和转行，觉得其他行业可能会容易做些，最终自己在转行的过程中慢慢变老、变得无用了。
作者：张先驰 转载请注明：
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