职场热议之：
——能力VS学历
随着社会经济的发展，用人制度的转型。（
云南人才网）人才，由原先的国家分配到企业的自主选择，所以人才的学历和能力都成为了企业应该考虑的对象。也使得关于能力和学历的争辩至始至终就没停止过。
有文凭的人并不见得就有能力，这是实践已经证明了的事实。相反并不是没有文凭一定没有实力，爱迪生、华罗庚等杰出人物以及我们身边许多有一技之长的普通人但他们的才能与成功已经说明了一切。文凭是敲门砖，但没有实力就会显得苍白无力。
作为企业，你会不会太注重学历？ 现在的企业追求人才重视人才是一件可喜的事， 但我决不给高学历买单。 很多高学历的人眼高手底，进门就讲待遇工作条件，做不好事却怨没有民主，不会立足实际，不会分析问题。不见得高中生就能做好的事他们却问题频出，企业重大的信任和巨大资金投入让他们搞创新，他们却一直没有丁点成果。于是很多企业决定：决不要拿着高学历的人干高中生就能干好的事。有能力的人拿出可行性计划给企业比什么学历我都用，机会是给那些有能力使它快速发展的人。对那些没有为社会企业做贡献，只知道拿着张文凭讲条件的人，只想说对不起我们不会给你的学历买单。
在求职时因为学历问题而被拒之门外的经历比比皆是，你是否遇到过这种情况,假如你是一个高中生，而且有一份工作高中生也足够胜任，即使你的工作经验和能力都很优秀了，但你还是被拒之门外。在这样的情况下，学历就是敲门砖，你的失败就是你手里没有这样的砖，即使这份学历在以后的任何时候只是一件陈列品。可谁叫用人单位都唯学历是举，学历造假不就是这样催生出来的吗？这样的非常手段，虽然可耻，可是我可以深深的理解。对于学历的崇拜，我想这是个很复杂的社会心理问题。
学历其实就是一种能力啊，至少代表了你学习和理解能力。问题是在拥有高学历的人，如何发挥自己的能力呢？第一个办法是，自己再考取一个学历，和你的工作相关的专业。这个办法需要对自己有严格的约束力，还有时
在一定的时间内能约束自己完成一份学历，这对一个跻身社会的个体来说，如果吃饭都成了问题，或是休息时间就不多的情况下，学历的获取实在是太难太累太长。
第二个办法是，争取做个在你工作的这个行业的佼佼者，你的工作表现水平得到了同行的一致认同，有了这样的口碑，你就不用再拿着简历到处找寻职位，都是职位来找你。这个办法需要时间，需要你不断的学习积累你的经验，还需要很好的职业道德修养。到了这个程度，没必要再拿多高的学历，适用性已经高过了学历
我并不否认学历的重要性，学历就是一把衡量能力的尺子，能力的衡量需要学历的帮助。两者是相互想成的。虽然有时学历和能力会存在有误差，但是没了这把尺子，我们的社会将变得更加混乱！社会需要的是有学历的能力，社会需要的是真才实学的学历，恰恰就是能力形成所必需品。
作者：张先驰 转载请注明：
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